Assemblée Générale de l’UPG – Le 20/09/23

Conférence « L’Entreprise de demain » avec Pierre Sabatier

L’entreprise doit se transformer pour se donner un nouveau souffle, pour régénérer l’adhésion et l’engagement des collaborateurs. Les dirigeants doivent inspirer par leur vision du monde qui vient, définir la direction et la place que leur organisation veut y occuper en tant qu’entreprise à mission et à impact positif. Et favoriser l’esprit d’initiative de leurs collaborateurs en les rendant autonomes, acteurs du chemin emprunté pour y parvenir.

Pour se réinventer, il faut libérer les énergies partout où elles se trouvent, à l’instar de la loi des associations en 1901 et de la pyramide inversée aujourd’hui dans les entreprises, pour faire de ses collaborateurs des intrapreneurs acteurs des changements.

La clé du succès sera de faire cohabiter le global et le local par la connexion de petites entités. Pour ce faire, la petite taille est un atout car elle permet de la proximité et de l’agilité à une époque où le changement est permanent et les liens humains distendus. La connexion des territoires et des entreprises est aujourd’hui possible grâce à la révolution numérique, au développement d’infrastructures de transport/de communication et des organisations coopératives pour lutter contre l’isolement et favoriser l’externalisation ou la mutualisation de compétences.

« La psychologie qui doit nous animer est aujourd’hui plus celle de créateurs d’entreprises que celle de gestionnaires ou même de développeurs d’entreprises.

Pourquoi ? Car le challenge qui nous attend est celui de la RECONSTRUCTION plus que celui de l’ADAPTATION. Evidemment, la reconstruction est évidente après une guerre, quand tout a été détruit. Aujourd’hui ce n’est pas le cas physiquement, pour autant nos référentiels passés conçus pour la plupart à partir des années 70 sont bien obsolètes.

Il convient désormais de rebâtir nos modèles d’organisation, nos modèles de Société/sociétés sur de nouvelles fondations afin qu’ils soient à nouveau en adéquation avec les nouvelles aspirations de nos populations.

La transition n’est donc pas qu’environnementale ni même sociétale d’ailleurs, elle doit être totale pour rebâtir un nouvel écosystème durable et résilient, basée sur une redéfinition des interactions, aussi bien entre individus qu’avec un habitat ou le milieu naturel (ECOLOGIE dans sa double dimension humaine et environnementale).

Le challenge est donc en soi excitant. Pour cela, il ne doit pas être envisagé comme une forme de contrainte pesante et lourde, souvent culpabilisante. Nous ne devons pas changer, nous voulons changer ! Pour recréer de la proximité, de la reconnaissance, de l’engagement individuel et collectif. »

Un événement qui offrira un aperçu éclairant sur la manière dont les entreprises peuvent naviguer avec succès dans un avenir en constante évolution. Les participants repartiront avec des idées novatrices, des perspectives inspirantes et une vision renouvelée de ce que l’avenir peut offrir aux entreprises.