Ce mardi 31 mars, l’Union Patronale du Gers et la CPME 32 ont eu le plaisir d’organiser une nouvelle Matinale RH consacrée à un enjeu majeur pour les entreprises : les risques psychosociaux (RPS), stress et la préservation de la santé mentale au travail. Accueillis autour d’un petit-déjeuner convivial dans notre salle du Collège à Auch, les participants – parmi lesquels Christian Jelonch, président du CSTG32, Jérôme Mahé, président des Prud’hommes, ainsi que des dirigeants, responsables RH ou SST -, ont assisté à une intervention riche et structurée animée par Maître Matthieu Barthes, du cabinet d’avocats Barthélémy. Dès l’introduction, un constat fort a été posé : la santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu massif et structurant pour les entreprises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. D’après des sondages récents (OpinionWay), près de 35 % des salariés sont en situation de burn-out et environ 13 % en burn-out sévère, soit plus de 2,5 millions de personnes concernées. Un cadre juridique exigeant… mais souvent méconnu. Tout au long de la matinée, plusieurs axes essentiels ont ainsi été abordés. Dans un premier temps, un éclairage a été apporté sur l’environnement juridique encadrant les risques psychosociaux, notamment les dispositions légales et les accords nationaux interprofessionnels relatifs au stress, au harcèlement et aux violences au travail. Mieux comprendre les risques pour mieux agir. Les échanges ont ensuite permis de mieux identifier ces risques, en revenant sur des notions clés telles que le harcèlement moral, le stress, la souffrance au travail, le burn-out ou encore les agissements sexistes et les violences externes. Autant de situations auxquelles les employeurs peuvent être confrontés et qu’il est essentiel de savoir reconnaître. La prévention : un levier stratégique, pas seulement une obligation. Un troisième temps a été consacré à la prévention, en rappelant les obligations qui incombent aux employeurs, notamment en matière de sécurité et de traitement des situations de harcèlement. Les participants ont ainsi pu mieux comprendre comment passer du diagnostic à la mise en place d’une véritable démarche de prévention. Quand le risque devient réalité : des conséquences lourdes. Enfin, la gestion des situations avérées a été abordée, avec un focus sur les responsabilités encourues, les sanctions possibles et le recours au droit pénal. Et pour ceux qui n’étaient pas présents… Cette matinale a permis de donner aux participants des repères concrets et des outils utiles pour intégrer pleinement ces enjeux dans leur politique de santé et de sécurité au travail. Elle illustre parfaitement la vocation des rencontres proposées par l’UPG : apporter des éclairages concrets, directement mobilisables dans vos entreprises, sur des sujets à fort impact. Un grand merci à Maître Matthieu Barthes pour la qualité de son intervention, ainsi qu’à l’ensemble des participants pour leur présence et la richesse des échanges. Rendez-vous lors de nos prochaines matinales pour continuer à faire avancer collectivement les pratiques des entreprises du territoire : Mercredi 8 avril « Prendre soin de la Qualité de vie au travail des dirigeants (Fresque) » et mardi 9 juin pour une matinale juridique avec Maître Juliette Liot. |
