Ce mardi 25 mars 2025, l’Union Patronale du Gers, avec l’appui du Medef Occitanie et en co-organisation avec le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne, la CCI du Gers, CCI Formation et Le Gers Recrute, a organisé une Matinale RH consacrée aux stratégies de sourcing et de recrutement.
Cet événement avait pour ambition de mettre en lumière les différents leviers de sourcing et les acteurs locaux pouvant accompagner les entreprises dans leurs recrutements.
L’objectif était également de proposer aux DRH et aux dirigeants des solutions concrètes pour optimiser leur sourcing et attirer de nouveaux talents.
Les ateliers « Mode d’Emploi » du Medef Occitanie
Co-animée par Mathieu BIANNE, Coordinateur Régional du Medef Occitanie, et Marie BOIRAUD, Responsable emploi-formation au Medef Occitanie, cette matinale s’inscrit dans une série d’ateliers dédiés à l’accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement et de fidélisation des salariés.
Un programme co-financé par la région OCCITANIE et le Medef OCCITANIE avec l’appui de l’état.
La région Occitanie propose également aux entreprises sa plateforme TEAM RH pour répondre aux besoins en compétences et problématiques RH et s’engage à trouver des solutions adaptées auprès de ses conseillers et de ses partenaires.
L’atelier a permis aux participants de faire le point sur leurs pratiques, tout en découvrant des conseils pratiques et des solutions adaptées aux réalités du marché de l’emploi local.
L’IA, un outil au service du recrutement
L’un des temps forts de cette matinée a été l’intervention de Kyriaki PANAGIOTAKI, chef de projet à la CCI du Gers, qui a présenté une démonstration d’utilisation de l’IA générative pour optimiser le sourcing.
L’intelligence artificielle peut désormais intervenir à plusieurs niveaux du recrutement : de la rédaction des offres d’emploi au ciblage des compétences, en passant par le tri des CV en fonction de critères définis. Un outil qui, loin de remplacer l’humain, se positionne comme un assistant précieux pour les entreprises en quête d’efficacité.
Les acteurs locaux du recrutement mobilisés
Plusieurs structures locales étaient présentes pour présenter leur offre d’accompagnement :
- CCI Formation, représentée par sa directrice Valérie VALADIE, a rappelé son rôle clé dans la formation de profils variés tout au long de l’année, ainsi que sa capacité à répondre aux besoins des entreprises par le biais de recrutements, stages et alternances.
- Le Gers Recrute, plateforme initiée par la CCI du Gers, a été présenté par Virginie LAVAUDEN, qui a mis en avant son engagement à offrir un service de recrutement de proximité, assorti d’un accompagnement global pour les futurs salariés.
- GD6D, organisme de formation et d’accompagnement RH, représenté par Sophie PENE, a insisté sur les éléments fondamentaux d’un recrutement réussi : définition précise des besoins, valorisation de la marque employeur et élaboration d’une véritable stratégie.
- Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne (GEGG), représenté par Cécile VETU et Stéphanie REINA, a souligné l’importance du travail en temps partagé et de la mutualisation des compétences pour répondre aux attentes spécifiques des entreprises locales.
- L’Armée, un vivier de talents souvent méconnu, a été mise en avant par le Lieutenant-Colonel Frédéric NICOLEAU et le Commandant Philippe MONCASSIN de la Délégation Militaire Départementale du Gers (DMD 32). Ils ont exposé les opportunités qu’offrent les partenariats et conventions pour recruter d’anciens militaires en reconversion, une démarche bénéfique pour les deux parties.
Diversifier ses canaux de sourcing
Les échanges ont également permis d’explorer d’autres formes de sourcing pour attirer des talents, au-delà des plateformes traditionnelles :
- Le mentorat auprès des universités et des écoles locales.
- La communication sur les réseaux sociaux, en partageant la vie de l’entreprise et en diffusant les offres d’emploi sur des plateformes spécialisées (Alumni, Elles Bougent, Village de la Justice, etc.).
- La cooptation interne, en encourageant les collaborateurs à recommander des candidats issus de leur propre réseau (sport, famille, amis…).
Témoignage de JCB AERO : l’efficacité de la cooptation
Un retour d’expérience concret a été partagé par Fabienne NEBON, Responsable des Ressources Humaines de JCB AERO. L’entreprise a mis en place un système de primes pour la cooptation, permettant aux collaborateurs de recommander des candidats qualifiés.
JCB AERO s’implique également auprès des jeunes en organisant régulièrement des stages collectifs en partenariat avec les établissements scolaires du territoire. Un engagement fort pour renforcer son attractivité auprès des futurs talents.
Un rendez-vous RH riche en enseignements
Cette Matinale RH a permis de rassembler les principaux acteurs du recrutement du territoire et de démontrer la richesse des solutions d’accompagnement accessibles aux entreprises gersoises.
Un grand merci à tous les intervenants et participants pour ces échanges constructifs !
Prochain rendez-vous : le 24 juin 2025, pour un second atelier « Mode d’Emploi » dédié à la rédaction et la diffusion des offres d’emploi.